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Especialista orienta sobre postura durante as entrevistas e avaliação de oportunidades
Em um mercado de trabalho competitivo, o diploma universitário não é mais passaporte garantido para o sucesso profissional. A experiência prática do estágio já está consolidada como uma etapa fundamental na formação, consistindo num passo importante para conquistar vagas efetivas – fator confirmado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), segundo a qual, entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados ao final de seus contratos.
A busca por uma vaga, portanto, exige mais do que apenas um currículo bem feito. Ela demanda estratégia e preparo para chamar a atenção dos profissionais de RH. “O estágio é o momento ideal para o estudante desenvolver não só habilidades técnicas, mas também as soft skills tão valorizadas pelas empresas, como comunicação, colaboração e proatividade,” comenta Raquel Carvalho, Analista de recrutamento e seleção na Companhia de Estágios, líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes. “Um candidato que demonstra proatividade, preparo e olhar estratégico já sai na frente. Mas tudo isso pode ser aprendido e melhorado com a prática”, ressalta a especialista.
A seguir, confira dicas para se organizar durante as entrevistas de estágio e extrair dos processos seletivos lições profissionais valiosas.
- Esforce-se para ser encontrado: atualize currículo e perfil online
Antes de qualquer coisa, ter visibilidade profissional online é um bom ponto de partida. Atualmente, os currículos são predominantemente digitais, hospedados em plataformas especializadas. Mantenha essas informações sempre atualizadas com suas novas experiências, cursos livres, projetos acadêmicos e voluntariados. Essa atenção aos detalhes pode fazer a diferença para que recrutadores encontrem seu perfil em buscas ativas.
Além disso, invista em suas redes sociais profissionais. O LinkedIn se tornou uma ferramenta indispensável para quem deseja se inserir e se destacar no mundo corporativo. Ter um perfil completo e atualizado demonstra profissionalismo e engajamento. Mesmo que você não seja fã dessa rede, estar presente onde os recrutadores estão é crucial. Um perfil ativo, que compartilha aprendizados, pode ser o diferencial para você ser notado.
- Entenda a diferença entre Programas de Estágio e Vagas Pontuais de Estágio
Ao iniciar a busca, você se deparará com dois formatos de oportunidades: programas de estágio e vagas pontuais de estágio. Conhecer a diferença entre eles é primordial para direcionar sua candidatura.
Os programas de estágio acontecem quando as empresas decidem abrir um conjunto de vagas de diversas áreas ao mesmo tempo, com início e cronograma pré-determinados. Eles oferecem uma trilha de desenvolvimento estruturada, podem conter diversas tarefas programadas como job rotation, e atividades focadas na cultura da empresa. O processo seletivo costuma ser mais concorrido devido à alta visibilidade, mas pode apresentar mais chances de o candidato ser visto por líderes de diferentes áreas da empresa.
Já as vagas pontuais de estágio são oportunidades específicas, que são abertas quando uma área precisa de um estagiário com urgência. O processo seletivo é mais rápido e direcionado, e o gestor busca um perfil muito alinhado à necessidade imediata.
É importante frisar que não há um formato melhor do que o outro, e a escolha deve depender do seu objetivo do candidato. Quem está em dúvida sobre qual área seguir, um programa de estágio pode ser uma boa opção por apresentar um leque maior de oportunidades de uma empresa. Se o candidato sabe exatamente o que quer e precisa começar a trabalhar o quanto antes, uma vaga pontual pode ser o caminho mais rápido.
- Organize sua busca e seja flexível
A busca por um estágio pode ser um processo exaustivo. A dica é criar uma rotina de monitoramento semanal nas plataformas de emprego e nas empresas de seu interesse. Acompanhe as novidades para não perder os prazos. A maioria das inscrições fica aberta por mais de uma semana, mas o ideal é se inscrever assim que a oportunidade abrir. Isso demonstra interesse e proatividade, um ponto que os recrutadores valorizam.
Além disso, abra a sua mente e seja flexível. É natural ter uma “empresa mais desejada”, mas, limitar sua busca a apenas um lugar, pode fazer você perder oportunidades valiosas. Ter mais opções amplia suas chances e, mesmo que a primeira vaga não seja ideal, a experiência adquirida será um excelente ponto de partida para o futuro.
- Demonstre atenção e interesse desde o primeiro contato
O processo seletivo começa muito antes da entrevista formal. Logo no primeiro contato, seja por e-mail ou WhatsApp, você já pode estar sendo avaliado. A forma como responde, com cordialidade, agilidade e entusiasmo, reflete sua postura profissional e seu nível de interesse. Sua proatividade para pesquisar a empresa, a vaga e a cultura da organização é um diferencial enorme. O mesmo vale para a organização dos testes e redações. Separe um momento e um ambiente tranquilo e confortável para realizar essas etapas. Um teste feito com pressa no ônibus ou metrô, por exemplo, pode levar a erros que te desqualificam desnecessariamente.
- Conecte-se com a empresa e o gestor
A entrevista com o gestor, ou a dinâmica de grupo, são etapas decisivas. Para se destacar, mostre que você fez sua lição de casa. Estude a fundo a história da empresa, seus valores e a atuação da área para a qual você se candidatou. Um erro simples, como falar errado o nome da empresa, pode demonstrar falta de atenção e desinteresse do candidato.
Prepare-se para falar de você. Pense em suas experiências, seja em projetos acadêmicos, atividades extracurriculares ou hobbies, e como elas se conectam com a vaga. Ter exemplos claros e até mesmo uma pequena “cola” com tópicos importantes para você destacar pode ajudar a aliviar o nervosismo. Lembre-se de demonstrar espontaneidade e entusiasmo, deixando claro que você realmente quer a vaga.
- Aproveite cada etapa para aprender e crescer
Não espere ser contratado para que a experiência valha a pena. O processo seletivo em si é uma oportunidade de aprendizado. Faça perguntas, peça feedback sobre seu desempenho e preste atenção na narrativa dos outros candidatos durante as dinâmicas de grupo para avaliar seu desempenho entre seus pares. O estágio é um período para você testar, errar, aprender e confirmar o que quer para o seu futuro profissional.
“Ao aproveitar a jornada desde o início, você não apenas aumenta suas chances de ser contratado, mas também constrói uma base sólida para uma carreira de sucesso” conclui Raquel, da Companhia de Estágios.
SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, realiza a emissão e administração de contratos de estágio, atuando como agente de integração. Além disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da formação dos jovens e até da folha de pagamento e benefícios para as maiores organizações do país. Com o propósito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. É responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e possui certificação do GPTW de 2020 a 2025. Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no prêmio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Seleção. Foi Top 5 no Top of Mind de RH em 2024 e 2025. Mais informações em www.ciadeestagios.com.br
O Blogo foi provocado pela Hercog Comunicação – Jornalista Alline Magalhães: alline@hercogcomunicacao.com.br
José Aparecido Ribeiro é jornalista e editor
www.minasconexao.com.br – jaribeirobh@gmail.com – Wpp/Pix: 31-99953-7945
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